Рубрики: Менеджмент

Для чего необходимо бизнес-планирование

Для чего необходимо бизнес-планированиеБизнес-планирование – неотъемлемая часть любой фирмы или компании. На сегодняшний день ситуация такова, что предпринимательская деятельность не представляется возможной без этого компонента. Осуществлять дела по мере их поступления и в случайном образе – это то, что скорее всего заведёт вашу компанию в тупик. Да что говорить, ведь планирование необходимо даже простому человеку для составления распорядка дня.

Бизнес-планирование может иметь различные формы: стратегическое, технико-экономическое, оперативно-производственное. Статья полностью

Какой он, идеальный работник

Какой он, идеальный работник?Каждый предприниматель заинтересован в хороших подчинённых, которые будут выполнять работу с максимальной эффективностью. Ценность сотрудника складывается из нескольких факторов, способствующих в достижении поставленных задач. Есть 7 основных условий хорошего работника, и предприниматель должен это знать.

1. Идеальный работник в первую очередь должен обеспечивать качество выполняемой работы. Какими бы другими полезными качествами ни был наделён ваш подчинённый, всегда во главе угла ставится результат его основной работы. Статья полностью

Личность предпринимателя и её развитие

Личность предпринимателя и её развитиеВозможности предпринимателей и их уровень способны немало сказать обо всём обществе, в котором, кстати, предпринимательские функции нередко могут недооцениваться или использоваться не должным образом. Как раз, это недооценка зачастую исходит от самих предпринимателей, которые воспринимают себя в качестве эксплуататоров, не имеющих отношение к производству. Как следствие, уровень доходов считается завышенным.

Характеристика личности предпринимателя

Давайте разберёмся, кто же такой предприниматель? Статья полностью

Методы оценки работника

Методы оценки работникаРегулярная оценка рабочего персонала – одна из важных задач в жизни каждой компании. В среднем, в современных фирмах оценка работников проводится один-два раза в год. Часто данная функция возлагается на специализированные кадровые агентства. Преимуществом такого подхода является получение максимально достоверных данных, а также независимость экспертов в результатах оценивания.

В ходе оценки выявляются положительные и отрицательные качества работника, определяется его соответствие занимаемой должности и прочие детальные характеристики. Статья полностью

Основы эффективной команды

Основы эффективной командыВсем знакома поговорка: «Не имей сто рублей, а имей сто друзей». Про её компетентность мы говорили, когда ещё учились в школе. Актуальность этой фразы, если рассматривать с позиции бизнеса, не менее велика. Каждый здравомыслящий предприниматель понимает, что достижение серьёзной цели в одиночку – это огромная авантюра, которая имеет только призрачные шансы на финансовый успех. На формирование бизнес-команды зачастую уходит по несколько лет, ведь важно найти качественных исполнителей и единомышленников. Статья полностью

Особенности формирования стратегии малого бизнеса

Особенности формирования стратегии малого бизнесаЗначимость стратегического менеджмента в науке и практике увеличивается с каждым годом. Давайте рассмотрим этот вопрос с позиции небольших фирм и предприятий. Создание стратегии малого бизнеса – крайне важная задача, которая во многом основывается на прогнозировании влияния постоянно меняющихся внешних факторов. В соответствии с влиянием на бизнес внешних факторов первоначальная стратегия может требовать внесения изменений. Если это игнорировать, то предприятие (фирма) может начать терять свои позиции. Статья полностью